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S这种硬件的教授，让他去抓硬件开发。
李智，现在是主管销售的，但他专业是软件开发，让他去具体做软件，比如给个集团XX工程首席工程师的title。”
作为领导，管理下属的一大阳谋便是人事调动。
陈悦恍然大悟，但是随即便质疑着，“李总他愿意？老幺，他可是上市公司的董事长这个级别。”
虽然那天李智的表态让她看得很燃，但是冷静下来思考思考，还是不能太放心。
毕竟纯技术人员和实权在握的董事长，这落差太大了。
卿云嘴角一扯，“其实他们九个都很清楚，他们才是最可有可无的。”
见陈悦不明白，他干脆把话挑明，“扁平化管理后，其实他们顶天了就是个部门或者事业部的头。
甚至，就算我不变动他们的职务，只要人权、财权、事权在我手里，一正一副或者一正两副的构架下，他们就只是签字机器而已。
甚至……”
卿云笑了起来，他想起前世在学校的日子。
学校行政效率最高的时候，是校领导集体感冒了那段时间。
他晃了晃脑袋，“对他们九个，是要防着点，但也不用防得太过。
他们书生意气比较重，安排具体的事，他们愿意做的事就行。”
陈悦闻言心里也踏实了不少，“你心里有数就行。诶对了，这两天，缦缦和芊影怎么都没来办公室啊？
但是一天到晚感觉她俩又忙的很一样？”
卿云闻言没好气的白了她一眼，“她们来办公室？你是唯恐天下不乱的看我笑话是吧！”
俩虎相争必有一伤。
但特么的两只母老虎联手，死的就是旁人了。
俩女人前给足了他的面子，人后……
反正在陈悦的面前，他是一点面子都没有的。
陈悦轻哼了一声，“我现在每天就指着这点儿瓜活着了。”
卿云无奈的瞪了她一眼，“家里还没看够？”
陈悦闻言小脸顿时红了一红。
什么家里！
狗嘴里吐不出象牙来！
说得就像是她是他家里人了一般！
她赶紧岔开话题，“对了，我怎么没看见江旭东他们呢？”
卿云摆了摆手，“特训去了。”
陈悦懵了，“什么特训？”
卿云嘿嘿笑着，“保密！”
陈悦对着他拉了一下下眼睑，“哼！不说就不说！不就是去集中学编程之类的去了嘛！”
卿云面无表情的看着她，“陈主席，我劝你不要太聪明了。”
陈悦咯咯咯的笑着，提着垃圾袋便出了门。
……
晚上吃饭的时候，一下午都心不在焉的陈悦终于想通了。
不过她却没有什么欣喜，放下筷子，一脸犹豫的问着，“老幺，你说的管理工具是不是‘工作日志’？”
在她希冀答对却又不愿意答对的眼神里，卿云咽下嘴里的饭菜，点了点，“没错。”
陈悦皱巴着小脸，一脸纠结的说着，“老幺，你知不知道，工作日志其实在实际运用中很垃圾的。”
一边的秦缦缦也瞪大了眼睛，“你要搞工作日志？
这法子，通威用过，效果很不好的，后来干脆就不执行了。厚朴也试点过，最后也取消了。”
卿云摆摆手打断了她们的惊诧，“不要妖魔化这些管理工具，工作日志之所以变得让人厌恶，本质上是管理者在偷懒。
我问你们，你们来回答一个问题，‘为什么员工不愿意写工作日志’？”
秦缦缦回忆了一下，而后开了口，“其他的公司我不知道，在厚朴，当时试点了一个月。
从中层管理者反馈的角度来说，大概是员工态度不好，执行力不强；员工经常应酬的很晚，所以会忘记写工作日志，或者没有时间写；老员工每天做的工作差不多，没有什么新鲜的内容，甚至还有人说，是公司的处罚力度不够，等等。
从员工反馈的角度来说，一方面是证明了中层管理者反馈的真实性，比如会忘、重复性工作太多，也就是说员工的抵触心理很大，另一方面是员工认为写日志纯属浪费时间，每天都要花半个小时以上的时间写日志，反而降低效率。”
陈悦在一边眨巴眨巴眼睛，表示学到了。
代际传承的知识，才是最可怕的。
秦缦缦并没有急着说自己的观点，而是不同的角度来叙述一件事，这才是领导的思辨能力。
卿云闻言却嘴角扯着露出八颗牙齿笑了起来。
瞥见这样的笑容，陈悦还没说什么，秦缦缦却咬着嘴唇羞恼的瞪着他。
这坏人从来都是这样，这种笑容看似真诚，实际上却是他的假笑。
卿云深吸了一口气，而后无奈的望着秦缦缦，
“你自己看，你刚刚说的，全是站在领导的角
