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部门。
综合部被低估的真正原因是，绝大多数公司领导及部门负责人都不清晰综合部的真正价值。
其实，这是一条通过行政上传下达，实现员工对公司高认同度，进而提升工作业绩和企业忠诚度的重要管道。
可以说有价值的综合部就是一家公司的政委。
同时，综合部也是最容易培养出公司高级管理者的黄金部门。
公司正常运转的前提，就是在共同目标下如何让人与人的关系和谐相处，进而提升公司价值和企业竞争力。
这就是综合部门真正存在的价值！
除了综合部门以外各个业务、生产、销售、人力资源等部门的视野都仅仅是自己的一亩三分地。
而综合部的视角是整个公司各个环节都能顺畅协作，这就是高层管理者必备的核心能力培养基地。
郭敬把你放在那里，是用心了的。”
卿云点头称是，心里感谢着秦天川的栽培。
其实，这是一条和他前世完全不一样的培养路径。
前世，秦天川是将他留在身边，主要让他去参与期货的交易，更偏向宏观的分析判断。
前世的培养，重点是为他打开格局，今生的培养，却是以锻炼实务为主。
在将自己放到郭敬所在的贸易集群进行锻炼的同时，秦天川还会将一些集团里发生过的案例找出来，让他写处置意见，再对他写的处置意见进行点评分析。
回到自己房间的卿云，望着邮箱里秦天川发来的文件，忍不住发笑。
其实，秦天川也挺适合做老师的。
根据自己所展现的天赋，真正的做到了因材施教，在为自己补短板强长板。
今天的案例，是服装板块一家四级子公司销售部的团队建设问题。
子公司高层管理者对手下刚晋升经理级别的销冠出现了管理失当的行为，
导致销冠有了离职的意愿，其投简历的行为被猎头公司反馈到了集团人力资源部。
卿云撇了撇嘴，这种事情，其实对于现在的他而言，还是过于简单了些。
毕竟，前世，他也坐到了厚朴集团副总的位置上，处理起这些事情来，很是游刃有余。
在电脑上几分钟写好处置意见后，卿云没有急着将邮件发送出去。
先美美的洗了个澡，然后又打开电脑查阅着今天的国内外新闻。
突然，他想起了什么，赶紧打开草稿箱，将邮件里的内容又删删改改的。
手里拿着吹风机的秦缦缦，推门进来的时候，卿云正巧将邮件发送了出去。
看了看邮件的内容，秦缦缦撇了撇嘴，“你这回答……算了，还是等爸教你吧。”
这样的题，她也经常做。
在她看来，卿云的答案并不完美。
不过，这是她爸的事情，她才懒得说这些。
她的大脑CPU，已经被反推西塔潘猜想的今日份工作烧得过载了。
此刻，她只想早点睡觉。
而且……
卿云的答案让她很是郁闷。
她之所以主动过来，就是想帮帮他的。
第一次做这种题目，难免会闹出点笑话。
她可不想他在爸妈面前失分。
但卿云做出的答案，显然……
比她第一次做时，要好上太多。
她知道该怎么把答案修改的更符合她爸的期望，但不能太完美了。
太完美，他爸会看出来的。
卿云很自然的接过她手里的吹风，站在身后为她一边给她吹着头发，一边说着自己今天发生的事。
事情虽然琐碎，但分享欲便是安全感，是最高级的浪漫。
你把分享欲和所有废话给了谁，就是把你的热情和爱意给了谁。
因为分享欲本身就是热情和爱意。
秦缦缦很享受这样的琐碎。
“老公，你觉得反推数学，到底有没有意义？我总感觉反推数学有悖于数学的创新精神。”
卿云想了想，而后摇了摇头，“我不这么认为，为了实现反推的目标，人们通常需要找到新的证明，这个过程恰恰是创新。”
说罢，他自己也觉得很是好笑。
这个论点，是前世的秦缦缦在一场国际报告会里提出来的。
基于实用性，反推数学也可以用于寻找新公理、讨论真与可证明的关系等意义，因此其具有实用主义色彩。
我们可以基于反推数学，得到一种反推数学版本的实用主义真理观，可以寻找到可修正的数学真理。
卿云之所以能够听懂前世秦缦缦的报告，完全是因为大道至简殊途同归的缘故。
无论是数学，还是物理，还是化学，到了最后，本质上其实变成了哲学，回归到了人对世界的认识上。
比如一个不太恰当的例子，哥德巴赫猜想，用原有的数学语言来表述
