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会议主导
- 在一个项目会议中，起初你只是普通成员，发言权有限。但你提前对项目的关键问题和解决方案做了深入研究。会议上，当大家对一个难题争论不休时，你礼貌地提出：“我知道大家都有很好的想法，我这里也有个思路想跟大家分享一下。”接着，你条理清晰地阐述了自己的方案，包括详细的步骤、预期的效果和风险评估。由于你的方案切实可行，吸引了领导和同事的注意，逐渐引导会议讨论方向，使自己从被动的参会者变成主动的问题解决者。
接手项目
- 你刚加入一个新团队，被分配到一个边缘项目。你没有抱怨，而是主动深入了解项目背景、目标和目前遇到的困难。你发现这个项目与另一个重要客户有潜在的合作机会。于是，你主动与负责该客户的同事沟通，说：“我知道我们这个项目目前不太起眼，但我研究后觉得和你们负责的重要客户有很好的契合点，如果我们合作，可能会有意外的收获。”通过展示自己对项目的把握和对合作前景的信心，你逐渐让同事认可你的想法，最后成功将这个边缘项目与核心业务结合起来，自己也成为项目的主导者。
化解冲突
- 在团队中，两位资深同事因为工作理念的差异产生了激烈冲突，导致项目进度受阻。你作为资历较浅的成员，先分别与他们私下沟通，对他们的观点表示理解，如“我明白您这样想是出于对项目质量的考虑，这真的很重要。”然后，你组织了一个小型的沟通会，在会上引导他们从项目整体目标出发，说：“我们先把目光放回到项目最终要达成的目标上，我们其实都希望它成功，那我们看看怎样能把咱们的优势结合起来。”最终成功化解冲突，并且在后续的项目推进过程中，你因为这次协调而获得了更多的话语权。
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