第197章 調教陈悦 (第4/4页)
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度看‘员工的问题’，
然后基于员工的不配合，于是厚朴没有使用这个工具，对吧？
可是，你有没有想过，员工为什么不愿意写？”
秦缦缦蹙起了眉头，她想起之前他所说的‘管理者偷懒’论调，于是不确定的问道，“写了没用？”
卿云赞赏的夹起一块鱼肉放在她碗里，却招来了她的一个鬼脸。
转头他对着陈悦解释着，“真实情况是，员工之所以不愿写工作日志，因为许多‘工作日志’只是单向汇报，而不是双向互动。
也就是说，员工写了工作日志提交给上级主管后，上级主管几乎没有任何反馈或互动。
许多管理者只是在管理软件中点一下，员工会看到一个‘阅’字，或者在邮箱中自动回复一个‘收到’，仅此而已，再无其他！
久而久之，原来一些非常积极地写工作日志的人，也就会变得越来越不愿写，因为他们觉得写的‘没有什么用’，于是把写工作日志只能当作一种被动的工作内容，凑合着应付一下就可以了。”
