第 118 章 人才与婚事 (第12/15页)
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说起婚期，他们一家拿了年历来看，又问江知与：“你大表哥学得怎么样？能管事不？”
江知与听出意思，眼带期待的点点头，“能的，大表哥学得很快，也很有才干。”
宋明晖便说：“这封信寄出，我们就收拾收拾东西，今年去津口县过年吧。珩儿出去这么久，一个人在外头也苦。我们早点出发，把两个孩子带上。路上不急，走走停停慢慢来。”
江知与差点听哭了。
“嗯！那我要去跟舅舅他们说一声。”
舅舅他们一家来了，老家的摊子就有人帮着照看了，他们才能放心离开。！
明确知道核心目标，管理上的事情，江知与无需多说。管理层架构、各人负责板块，作坊的运作模式、最高日产能，仓库的注意事项、出货标准、换冰时限等等，都是巡厂时顺带一说。
宋原见着人，这些文字型的东西当时就都记住了。
丰州县的糖厂，初始员工都是镖局的人、镖师亲属、亲属的亲戚。再扩大，也离不开裙带关系。
镖局性质原因，从上到下，执行力都很强。江承海的威望高。
如今江家出了举人老爷，事业一日比一日的红火，员工都不敢拿乔偷懒搞事情。整体比较好管理。
重点是生产计划的设定。
他们原料有限，供应渠道就那些，一分原料都要省着来，照计划来。不然订单会崩盘。
宋原常年贩盐，盐之一务，明价
若干，暗价数百。每一样他都得记，见不同的人，说不同的价。甚至盐的斤两都是灵活的。
糖厂需要做到生产计划跟原料的平衡，贩盐也需要做到出货量跟多方客户之间的平衡。
一样通，样样通。
只是原料损耗这里，两者有区别。宋原需要在厂子里多待几天，观察观察。
江知与跟他说话，省心又省力，突然明悟顶级人才是什么样子的。
他也聪明，会思考。
他想着，或许谢星珩这次写信回来，不仅仅是要人才。还希望他把眼界放开，不要老守着眼前那点圈子，从里面捕罗人才。
丰州县已经被逛小集“淘金”过，少有漏网之鱼。他要放开了，往外找。
宋家就是上陵府来的。
江知与回家后，沉思很久，记起来诚哥儿说过，林庚的差事是走南闯北，这些年认识好些二教九流的人。
既然如此，林庚那里的非官方型人才肯定很多。
诚哥儿性子要强，不好意思开口。他写封信问问，也卖卖惨，给诚哥儿一个开口的理由。
以后加盟商会越来越多，分厂也会随之增加，人才必须要跟上。不然那些地方，谁来管理？靠着他们自己，天南海北的跑？
想到就写。
是给好友写信，江知与算着日子，也提醒徐诚，成亲半年了，要注意身体反应了，不能因忙碌，就忽略身体感受。
“我们习武的人，身体强健些，孕期反应比较弱，怀孕初期容易忽略。你平日多注意。”
别忙着忙着，把孩子忙没了。
这信寄出没两天，江致微写来的家书到了。
津口县的掌印女官黎文君有意做媒，他写信来问问大伯和阿晖叔的意见，想听听他们的想法。
他近几年的境遇实在太难太苦，亲事也就成了他们不敢公然言说的一件心事。
现在有信过来，江承海跟宋明晖都很高兴。
江知与拿了纸笔，在旁边把人名都记下，听着父亲跟爹爹的讨论，做着标注，以免聊着聊着，说混了。
江承海跟宋明晖很默契，择亲一事上，有着相同的考量。
津口县民情特殊，以宗族为集体，大家族就不考虑了。
大家族是个好靠山，但江致微在当地无依无靠，容易被拿捏，受掣肘。人被束缚着，哪能舒心？
中型家族，他们也不考虑。
中型家族易反复，家族没起来前，自是千好万好。发展起来以后，人心易变。江致微已经很苦了，就不拿一时的安稳赌未来了。
小家族吧，弱是弱了些，倒也般配。两人般配，婚嫁平等。
定下家族背景以后，江承海跟宋明晖就有了意见分歧。
江承海想要定个性情柔和的人，也是私心，想要有人能照顾江致微。
宋明晖说，要个讲理的人。人只要讲理了，自然会分配家庭劳动，一个在外头忙活，另一个自然会
把家里照顾好。光是柔和有什么用？一日二餐谁不能做？重要是能主事。
江承海说：“那讲理的人，不是轴吗？一天天累死了，回来还硬要争个高低，累不累啊？”
宋明晖：“轴的人不讲理。”
江知与：“……你们再选一个。”
他们各自把中意的人选记下，又把信上列出来的人看了又看，发现有个活泼开朗的人也不错。
江致微从前不
