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“我看看吧，应该问题不大。”
舒姣看着几个人的资料，也没把话说死。
卖人也不是那么好卖的。
各大公司都是一个萝卜一个坑，想把人卖过去，那就得有萝卜移位，或者公司扩招。
尤其这批人……看简历确实也不咋地。
没有强大的竞争力，就更不好卖了。
孟平远看着她皱眉的样子，不禁轻笑一声，“也别发愁，PAN那边给了三个月时间。PS（主动专注）模式呢，其实很方便BD（开拓新客户）。”
“这一波找完，你手上的候选人和客户应该都能涨一波。”
猎头一般分三种模式。
KA（大客户）模式，先开发客户，再以客户需求组建团队，拿下客户的所有职位。
PS（主动专注）模式，先找候选人，再根据候选人寻找合适岗位，过程中开发新客户拿单。
MPC（最佳候选）模式，是从PS模式中分化出来的，面对的是候选人相对稀缺、但需求量很大的领域，比如AI、医药等高精尖行业。
“我试试吧。”
舒姣轻点头，又打趣道：“孟哥这么照顾我，小心宋哥他们说你偏心哦。”
最近孟平远分给她的单子不少，同部门里难免有人说嘴。
显然，孟平远也听懂了她的言外之意。
“人的心脏，天生下来就是偏的。你Deliver（做单）的能力强，当然要担负起更重的业务，放手去干就行。”
“你这个业绩数据的话，今年的年终奖应该很好看。”
他们大老板并不吝啬，尤其是对有能力的人，更是大方。
毕竟大老板深知，这年头大家出来混口饭，求的就是钱和权，画大饼那一套已经过时了，现在讲究的是切实的利益。
“看来我今年能全款拿下一套房。”
“指不定两套都成。”
笑闹两句，舒姣带着笑出了办公室，“三儿……”
“别喊，我知道了，正在查。”
003逐渐不耐烦。
但它不敢说。
毕竟能抓到一个大方的、没退休意愿的宿主是真的难，它只能用“算了，自己挑的”来安慰自己。
有它帮忙，舒姣也就不需要再去打探哪些公司在招人的消息，悠哉悠哉的在办公室看起了剧。
正看着呢，一通电话就打了过来。
“喂，舒姣吗？”
“对，是我，你是？”
“我叫陈天华，之前有给你的邮箱投过简历。”
“额……哦~是你啊。”
简历？
舒姣迅速打开自己邮箱，看着密密麻麻的红点，觉得头有点疼，又说道：“我想起你了。你现在的工作其实还行啊，你的Motivation（求职动机）是什么？”
简历！
陈天华……简历在哪儿呢？
舒姣扫了好几遍，才从一大堆邮件中找到他的简历，翻开来一看……
确实很不错啊！
高奢品牌GAT大东区的VM Manage（视觉陈列经理），十二年工作经验，年薪60w。
“我在寻求更好的机会。”
陈天华说。
懂了！
在GAT看不到升职加薪的未来，所以想跳槽。
舒姣轻点头，“我可以帮你看看。VM（视觉陈列）目前需求还是蛮大的，就业机会不少。但你本身都干到Manage（经理）了，想再进一步的话，有点难。”
“不过高于60w年薪的话，可以找找。”
“那就谢谢你了，有消息的话希望你尽量call我。”
陈天华也没想一步到位，只是联系着舒姣，希望她记得自己，到时候给自己匹配个好点的岗位。
“没问题。”
舒姣一口答应下来。
反正嘴上两句话的事儿，帮不帮那还得看后面的情况。
想着，她又问道：“不过你怎么找到我这儿来的？”
“陈娅推荐的。我跟她关系还不错。”
“原来是老朋友啊。好说，我这边要是有消息，一定推你。”
舒姣客套的应着。
电话打完，003这边也给出了资料——
为她手上PAN提供的名单上的人都一一匹配到了公司，每人三个，总有一家公司能把人买走。
还没歇口气呢，舒姣又来了。
“查查这个陈天华。”
光看简历确实没问题。
可只通过薄薄的一张简历，怎么能判断这个人的心性、品德、能力……呢？
别人无法保证，但舒姣自己是不愿意推荐有问题的候选人出去的，那很影响她的名誉啊！
“好~~~”
003无力的应着，“宿主，要你不学一下计算机
