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第259章 他们就不怕我们造反？
全体起立，当然，也包括周炎他自个儿。
周炎摸不清楚这是那位小卿总对他的拿捏，还是说自己其实理解错误了，所谓的默契完全是他自个儿的自作多情。
“周哥，你放心，我们肯定是支持你的。”
方圆还以为周炎是想拉票。
周炎拱了拱手，“感谢了。说实话，我担心的不是这个，我担心的是董事长的态度……”
作为管理者，虽然是副职，但他很清楚什么是竞聘。
打分制度，权重才是关键。
董事长一票当100票，院长一票当50票，不行咩？
那小卿总绝对干得出这种事的。
或者也不需要那么明显，作为上位者，他有的是办法影响投票结果。
周炎把这些管理上的关窍讲了出来。
找方圆聊天，便是因为方圆是走纯技术路线的，和他没有利益冲突。
所以，在这个公司里，方圆是他最好的倾诉者。
方圆听明白了，摸了摸下巴，“周哥，我觉得你大可放心，小卿总估计也看不惯刘力那模样。”
周炎摇了摇头，苦闷的说着，“不是，你没看懂那文件，说的是公司全员参与竞聘，而不是软件院全员竞聘。”
说罢，他朝着栏杆外面吐了口烟气，“你注意，这里面有两个关窍。一个是公司全员可以参加，另一个……你说有没有一种可能，还会有外面的人参与呢？”
方圆闻言顿时傻眼了，沉默半响，喃喃的说着，“不会吧……外面的人也不了解我们的情况啊。”
虽然嘴里这么说着，方圆自己心里却很明白。
这恐怕是最可能的情况了。
周炎沉默了一会儿，“他需要一些鲶鱼。”
虽然鲶鱼效应的故事背景是管理学某些大师编造的，但这并不影响在管理实践中的应用。
周炎很清楚，卿云这招太毒辣了。
这直接杜绝了某些人想出来的拉帮结派来联合抵制的可能性。
自己平时对员工到底如何，又做了些什么缺德事，作为中层干部，心里很清楚。
所以，此刻软件院所有的管理者，除了要防范自己团队内部的下克上，还要应对外来人的入侵。
TOP，到底是以技术起家。
周炎并不认为，软件院包括自己在内的所有中干，都是不可替代的。
集团公司里面，等着上位的人，多了去了。
更何况……
想到这里，周炎的嘴角有点苦涩，“董事长和秦院长要在復旦读书，也就是说，至少未来好几年，公司的管理中心都在华亭。
近水楼台先得月，锦城总部的那帮高不成低不就的人，是不会放弃这个机会的。”
方圆拍了拍他的肩膀，“周哥，我觉得吧，你应该和董事长聊聊。”
周炎闻言苦笑了一下，“也只能这样了，不过……”
他叹了口气，“聪明人还是挺多的，董事长门口已经排起了长队。”
……
回到座位的方圆倒是觉得，这些管理层的变动，对他来说是无所谓的。
自己就是一个技术人员，安心的吃技术饭就是了。
他打开OA系统，开始研究起职等职级的规则来，看看到底是个怎么评定法。
不过方圆还没看几眼，就被办公室里的一阵惊呼给打断了。
“快看！那个女神院长发布了通知！公布了公司需要攻关的9个项目，技术人员自选组长领项目，三天后，没有项目的人员，全部进学习小组！”
方圆顾不得看什么职级了，赶紧切换界面，去下载新的通知。
院长女神不女神的，不重要。
毕竟那是董事长的未婚妻！
顶天了大家平时看看养养眼也就罢了。
但是项目，却是所有人生存的根本。
和关注什么竞聘的中基层领导不同，技术人员最先看的就是这个学习小组。
从来没有听说过，毕业了进公司里面还有学习小组的。
不过，看明白后，所有人除了骂娘之外，只能祈祷自己不要进这个所谓的‘学习小组’。
“这特么的哪里是什么‘学习小组’，完全就是‘待岗小组’，可以和‘待辞退小组’画等号！”
方圆闻言有点懵，“怎么就是待辞退了？”
被周炎耽误了一会儿时间，他还没来得及细看，办公室里的讨论，他有点接不上趟。
“师父，按照通知后附的制度，进入学习小组后，经培训，三个月依然无法达到岗位要求，那么公司就将通知解除劳动关系。
师父，你倒是不愁，你技术上是一把好手，哪个当组长都会抢着要你的，我可怎么办啊！”
说话的是方圆的小兄弟，也算是他半个徒弟，江伽。
江伽
