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东百货的客户而不是售货员，就指望能不能套牢孙旭了…… </br></br> 孙旭的升职加薪，对他自己而言，乃至对他周围人而言都是一件极其重要的大事。 </br></br> 但是对于王立清这个老板而言，给孙旭的这点加薪其实不值一提。 </br></br> 几十块的月薪，哪怕一年下来也不过几百块而已……但是一个技术骨干率领的机修组，只要能够正常的保证新型棉纱机的运转，他一年可以多赚好几万呢。 </br></br> 所以，这种事是属于：你可能会赚，但是我绝对赚的更多！ </br></br> 类似的情况也出现在其他技术人员上，不仅仅是机修师这些设备检修维护人员，还有纺纱的一些骨干技术人员……因此这一次的加薪范围不仅仅只有孙旭，实际上涉及到所有新型纺纱设备的工作人员，不仅仅是技术人员，就连新生产线上的普通工人都给了少许的加班补贴。 </br></br> 仅仅是些许临时的加班补贴，至于正式的加薪就别指望了，安华厂大部分普通工人，其薪资就是松江府纺织行业里的普遍薪资，只比松江府最低工资标准稍微高那么一点点，。 </br></br> 反正就这个工资水平……你爱干不干。 </br></br> 你要是不干，工厂随时都能招募到足够顶替现有工人的新工人。 </br></br> 没啥技术的普通工人，别指望有什么好职业竞争力，因为能够顶替你的人实在太多太多。 </br></br> 不过为了避免这段时间里出现什么麻烦，王立清还是给普通工人加了个加班补贴，等过几个月缓过来了就会把这个补贴给取消掉。 </br></br> 而现在嘛，特殊时期特殊办事。 </br></br> 但是技术人员就不好找了，并且可以预估的两三年内都不好找…… </br></br> 而想要用新型纺纱设备生产出来更高质量的新型棉纱，并且控制好成本，这可不是什么容易的事。 </br></br> 很多东西，光有设备还不够，必须在原材料，生产工艺上进行等多方面的配合才行，而这就需要孙旭这些设备技术人员以及纺纱领域里的专业工程师了。 </br></br> 这些人，具有不可代替性，或者说代替成本太高……所以王立清根本不用他们开口，自己就主动开口给技术人员加薪了，几个技术骨干的加薪幅度非常夸张，最少都是翻倍的加，像孙旭这样直接翻三倍的也有几个。 </br></br> (本章完)
